Unser Blog
Aktuelles, Trends und Insights rund um Teambuilding
Eine grüne Wiese für Employee Experience
Stellt euch vor,...
Den Mehrwert von Teambuilding planbar machen
Die Entwicklung eines Algorithmus zur bedarfsgerechten Zuordnung von Teambuilding-Aktivitäten
What do you really need?
Was braucht unser Team wirklich? Und was sind passende Teambuilding-Maßnahmen, um dies zu adressieren?
Was ist das „New Normal” und ist Normalität überhaupt erstrebenswert?
100% Homeoffice, Arbeit in Teilzeit, Videokonferenzen in Freizeitkleidung, digitale Lunchdates. Ist das die neue Normalität? Wollen wir denn überhaupt eine Normalität? Eine Einschätzung zur Arbeitswelt von morgen…
5 Fragen an Sara von HRpepper
Sara von HRpepper im Interview über aktuelle Fragestellungen für HR-Abteilungen, Herausforderungen für Teams durch Corona und die Back-to-Office Welt. Sara ist Consultant und Community Managerin und hat einen psychologischen Hintergrund.
Die Auswirkungen von Corona auf Teamstruktur und Gruppendynamik
Ergebnisse und Insights aus unserem HR Business Breakfast zu dem Thema „Die Auswirkungen von Corona auf Teamstruktur und Gruppendynamik“
10 Gründe für Teambuilding
„Teambuilding macht nicht nur Spaß, sondern bringt dem gesamten Unternehmen einen langfristigen Mehrwert.“
5 Fragen an Ronny von GetOut Training
Ronny von GetOut Training im Interview über die Bedeutung von Sport für Unternehmen und Online Teambuilding. GetOut ist Anbieter bei GREWP und bietet seit Corona auch online Sportkurse für Teams an. Ronny und sein Team haben sich schnell auf die neue Situation eingestellt und versuchen Unternehmen weiterhin bestmöglich zu unterstützen.
Was bedeutet Corona für Teams und was können wir aus der Krise lernen?
Durch die Dezentralisierung von Teams müssen Maßnahmen ergriffen werden, um Zusammenhalt und Kooperation zu erhalten und zu stärken.
Diversität als Erfolgsfaktor für Teams
Anlässlich des Weltfrauentages will ich nicht auf die immer noch erschreckend niedrigen Zahlen von Frauen in Führungspositionen oder auch als Gründerinnen eingehen, sondern mich für das Thema Diversität in Teams aussprechen.
5 Fragen an den GREWP CTO & CO-Founder
Frage: Warum GREWP?
Weil GREWP für wachsen als Gruppe steht (grow/grew as a group)! Und ich diese Philosophie lebe und verbreiten möchte!
Frage: Warum sollten Unternehmen GREWP nutzen?
GREWP bietet ganz nach dem Motto „Aufhören zu suchen, anfangen zu finden“ …