Und was verdienst Du?
Gehaltstransparenz wird in heutigen Zeiten immer wichtiger im Bewerbungsprozess, weshalb immer mehr Unternehmen das Gehalt in ihren Stellenausschreibungen transparent angeben. Trotzdem rankt Deutschland in Gehaltsangaben im internationalen Vergleich hinter vielen EU-Ländern (Quelle: Adzuna). Das bedeutet jedoch nicht, dass das Gehalt für die Deutschen nicht relevant ist. 66 % der Teilnehmer:innen einer Studie von Stepstone geben als Hauptgrund für einen Arbeitgeberwechsel das Gehalt und Mitarbeitervorteile an. Dadurch sieht man die Relevanz des Themas Gehalt, welches in Deutschland leider immer noch häufig ein Tabuthema ist.
Transparente Gehälter haben nicht nur Auswirkungen von derzeitigen Mitarbeiter:innen, sondern auch im Recruiting und auf die Anwerbung neuer Talente. Bewerber:innen wünschen sich immer häufiger eine Gehaltsangabe im Bewerbungsprozess, wofür es verschiedene Gründe gibt. In diesem Artikel erläutern wir, was diese Gründe sind, warum Gehaltstransparenz beim Recruiting wichtig ist und welche Vorteile dadurch entstehen.
Warum ist Gehaltstransparenz beim Recruiting wichtig?
Attraktivität als Arbeitgeber:in : Ein wichtiger Faktor beim Bewerbungsprozess ist Fairness und Transparenz. Diese Werte werden durch Gehaltstransparenz an die Bewerber:innen vom Unternehmen vermittelt, was das Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber:in macht.
Vermeidung von Zeitverschwendung : Durch die transparente Nennung des Gehalts wird im Bewerbungsprozess weniger Zeit verloren, weil verhindert wird, dass Bewerber:innen in der späten Phase des Bewerbungsprozesses aufgrund des Gehalts abspringen. Durch Gehaltsangaben im Bewerbungsprozess wird also Zeit und Aufwand beim Ausschluss von Bewerbern gespart, die finanziell nicht zum Unternehmen passen.
Lohngerechtigkeit : Durch die transparente Vermittlung von Gehaltsangaben kann die Lohngerechtigkeit in einem Unternehmen gefördert werden, da durch die Nennung des Gehalts sowohl Bewerber:innen, als auch aktuelle Angestellte des Unternehmens sehen können, ob Lohnunterschiede bestehen und ob das Unternehmen angemessene Löhne anbietet.
Vorteile der Gehaltstransparenz bei der Personalbeschaffung
Erhöhte Transparenz : Durch Gehaltstransparenz erhöht sich die Transparenz des Unternehmens im Allgemeinen. Sowohl ein Vertrauensverhältnis zwischen Bewerber:innen und Unternehmen, als auch ein besseres Arbeitsumfeld können so leichter entstehen.
Verbesserter Bewerbungsprozess : Eine transparente Gehaltsangabe im Bewerbungsprozess verhindert, dass sich Kandidat:innen bewerben, die aufgrund des Gehalts nicht bewerben würden, da Bewerber:innen besser beurteilen können, ob das Unternehmen finanziell für sie geeignet ist. Dadurch wird der Auswahlprozess verbessert.
Weniger Nachverhandlungen : Ein sehr wichtiger Punkt ist ebenfalls, dass Nachverhandlungen wegen des Gehalts in den späten Phasen des Bewerbungsprozesses durch transparente Gehaltsangaben reduziert werden können. Bewerber:innen können nämlich im Voraus entscheiden, ob die Gehaltsspanne für sie in Ordnung ist und somit springen am Ende weniger Bewerber:innen wegen nicht übereinstimmenden Gehaltsvorstellungen zwischen Arbeitgeber:in und Bewerber:in ab.
Abschließende Gedanken
Transparente Gehaltsangaben sind vom Vorteil für beide Seiten im Bewerbungsprozess. Zum einen können Talente besser angezogen werden und die Qualität der Bewerbungen kann erhöht werden. Zum anderen können Zeitverluste vermieden werden und Lohngleichheit kann verbessert werden.
Dadurch ist Lohntransparenz im Recruiting immer bedeutsamer. In anderen Ländern, wie zum Beispiel dem Vereinigten Königreich, werden bereits fast 60 % der Gehälter transparent vermittelt, während wir in Deutschland bei bescheidenen 4,2 % sind (Quelle: Adzuna). Außerdem haben manche Länder eine gesetzliche Vorschrift zur Gehaltstransparenz. In Norwegen und Schweden zum Beispiel kann jeder bei der Behörde anfragen, wie viel eine andere Person verdient (Quelle: Stepstone). Dass andere Länder so viel weiter fortgeschritten in dem Gebiet sind, zeigt, dass das Thema Gehalt sehr relevant ist. Deutsche Unternehmen sollten das Gehalt ebenfalls häufiger kommunizieren, weil es für beide Seiten nur vom Vorteil ist, wenn Gehälter transparent vermittelt werden.
